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公司單方調(diào)崗降薪,員工拒絕上班構(gòu)成曠工嗎? (2023-9-26)
達(dá)到退休年齡被終止要給補償? (2023-9-25)
試用一個月后就被違法解雇,仲裁裁決繼續(xù)履行合同,法院為何不支持? (2023-9-22)
公司承諾“永不開除”,員工嚴(yán)重違紀(jì)還能解雇嗎? (2023-9-22)
勞務(wù)派遣工也有權(quán)簽無固定期限合同? (2023-9-22)
員工拒絕調(diào)整工作地點后被迫解除合同,公司要支付經(jīng)濟補償嗎? (2023-9-18)
勞動合同與員工手冊不一致,以哪個為準(zhǔn)? (2023-9-18)
員工個人手機號注冊的微信賬號,離職后歸誰使用? (2023-9-18)
發(fā)生工傷,公司注銷了,找誰要賠償? (2023-9-14)
在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同嗎? (2023-9-14)
用人單位同意勞動者撤回辭職申請的,不得再以勞動者主動辭職終止勞動關(guān)系? (2023-9-14)
員工訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致,產(chǎn)生爭議時誰負(fù)責(zé)任? (2023-9-11)
企業(yè)因性別原因拒錄應(yīng)聘者,會有什么后果? (2023-9-11)
工傷找勞動派遣單位還是用工單位? (2023-9-11)
企業(yè)能否對員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒? (2023-9-8)
產(chǎn)假期間績效為0,公司也要發(fā)績效工資嗎? (2023-9-8)
如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系? (2023-9-8)
勞動者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費已結(jié)清,是否有權(quán)請求支付欠付的加班費? (2023-8-30)
連簽二次勞動合同,就必簽無固定期合同? (2023-8-30)
調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎? (2023-8-30)
勞動合同的形式和訂立時間有哪些規(guī)定? (2023-8-28)
最終被確診為職業(yè)病的勞動者疑似職業(yè)病期間病休,可參照享受停工留薪期工資待遇? (2023-8-28)
僅辦理了求職登記尚未實際用工的,不構(gòu)成勞動關(guān)系? (2023-8-28)
單位不交社保應(yīng)賠償嗎? (2023-8-23)
先就業(yè)再畢業(yè),在校大學(xué)生可與用人單位建立勞動關(guān)系嗎? (2023-8-23)
勞動關(guān)系是否能轉(zhuǎn)讓? (2023-8-23)
醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法? (2023-8-17)
服務(wù)期超勞動合同期限,用人單位可終止勞動合同 (2023-8-17)
靈活用工模式下企業(yè)和個人存在勞動關(guān)系嗎? (2023-8-17)
崗前培訓(xùn)不同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不得約定服務(wù)期和違約金 (2023-8-10)
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