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因身體原因導致效率低下的員工如何處理？

發(fā)表時間：2014/12/3 瀏覽 1996 次

主題描述
我們公司的保潔工作是使用的派遣工，其中一名保潔人員因身體確實有病，大概每間隔1-2個月請1周或半個月的病假，而且平時工作質量也較差，所以我們也一向盡量安排輕松些的工作給她，只要她拿來醫(yī)院開具診斷的證明書或請假條，單位也給出了相應的病假工資。但這樣下去即耽誤工作，又給公司帶來諸多不便。
我想請問下，像這種患有慢性病的派遣工，我們要怎么樣處理比較好？
保潔、保安甚至產(chǎn)線員工，不少單位都使用派遣單位的人員，這些人員與派遣公司簽字勞動合同，人事關系、五險等都與派遣公司發(fā)生關系，用人單位只是用工期間的管理并定期支付報酬，相應的法律條文在勞動合同法第五章特殊規(guī)定第二節(jié)勞務派遣。但如本案陳述派遣工患慢性病如何處理，這些條文中是沒有規(guī)定的，也就是說用人單位可以與派遣公司進行約定，對此，建議如下處理：
首先查看《派遣協(xié)議》的規(guī)定。
用人單位使用派遣工，一定會與派遣公司簽訂《派遣協(xié)議》，對雙方的權利、義務、派遣工管理、費用支付、何種情況可以退回派遣工、爭議處理等都有相應的約定。主要查看退回派遣工的規(guī)定有沒有約定派遣工得了哪些疾病、慢性病等，用人單位是可以退工的，如果有這些規(guī)定，直接如此操作即可。
不過，即使有這樣的規(guī)定，用人單位也應與派遣公司共同找到該員工，將這些規(guī)定和具體情況說清楚，退回派遣公司后，將由派遣公司做進一步安置或其他處理，當然，具體怎么處理，得看派遣公司與派遣工之間的約定或協(xié)商，用人單位可以不去理會。
再看公司制訂的規(guī)章制度。
公司的各種規(guī)章制度，對派遣工和自招工同等適用，這在入職培訓或相當管理制度中應當明確，如果公司管理制度中明確規(guī)定派遣員工得了哪些疾病、當月請病假多少天連續(xù)請病假多少天、工作質量低到哪種等級等則給予退回派遣公司，那么，用人單位與派遣單位、派遣工說明情況下，是可以采取退回的。當然，同樣需要掌握派遣工所出具的醫(yī)院診療證明和請假條。
幾方協(xié)商人性化處理為好。
前面兩種處理方法都是基于用人單位與派遣公司約定或者用人單位有相關明確規(guī)定的情況，無疑顯得有些冰冷，讓派遣工沒有選擇的余地，如果遇到派遣工家庭比較困難，可能就會與派遣公司發(fā)生勞動糾紛，甚至牽連到用人單位，或者說會讓用人單位和派遣公司各自承擔一定的費用，不管叫慰問費、補償金或者其他什么的，即使仲裁或訴訟，也會基于同情弱者的情份上，有些表示的。
但是，一般的派遣協(xié)議或公司規(guī)章制度還不會規(guī)定員工得了哪些疾病或慢性病就可以辭退的，否則是違反員工病假的規(guī)定或者歧視行為，所以，對于案例中這種情況，最好由用人單位、派遣公司、員工、員工家屬等幾方拿著醫(yī)院的診療證明，一起去找到治療的醫(yī)生，了解員工病情發(fā)展、嚴重性、長期性等，并與員工及家屬本著有利于健康、家屬和睦方面考慮，協(xié)商讓其主動離開用人單位就醫(yī)，用人單位本著人道主義可以給予一定的慰問金，但派遣公司則需要按照員工應當享受的醫(yī)療期待遇，除非員工愿意主動離開派遣公司。
多做一些關懷，讓其他員工感受到公司的溫暖。
雖為派遣工，因為不能影響公司正常管理而退回派遣單位后，但也是公司的一員，況且得了慢性病，員工心里一定承受著較大壓力，公司應當適當給予關懷，送些慰問品，并為其病情在公司范圍內保密，甚至幫著尋找其他專業(yè)醫(yī)生，勸慰家屬協(xié)助治療、正確看待病情等，公司這些善舉，雖然今天不會很快讓員工知道，但時間長了，總會傳出去的。
員工才是企業(yè)真正的上帝和主人，企業(yè)對員工有真誠的關心和愛護，才有員工的真心付出，企業(yè)的產(chǎn)品或服務質量才可能提高，最終才可能贏得市場、取得消費者的滿意。

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