讓你秒懂年終獎的存在形式！
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| 發(fā)表時間：2014/12/5 瀏覽 1813 次 |
縱觀各大公司，年終對員工的激勵方式主要有以下六種：
1. 雙薪 即在年終多發(fā)一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。
2. 組織旅游或發(fā)放旅游費 既能放松身心、開闊眼界，又能增進感情，真是一舉三得。
3. 年終獎金 這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬！有時候也可以用購物卡替代。
4. 按股票分紅 這可是對長期投資者的回報。
5. 組織專業(yè)培訓或發(fā)放專業(yè)培訓費 既提高了員工的競爭力，又增進了員工對用人單位的感情，也是一種不錯的選擇。
6. 派發(fā)股權 簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權。
7. 各種禮品 不論大小和貴賤，也是公司的一片心意！
既然，年終獎“發(fā)不發(fā)、發(fā)多少”都得看老板的意思，那“發(fā)什么”也就是“百花齊放”的形式了。小到一袋年貨，大到全套電器，都算是公司對你的“意思”！
另外，還有一種年終獎形式比較特別，值得大家引起注意。據(jù)前程無憂的“年終獎”調查的結果顯示，有12%的受訪者表示自己所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎的。有些用人單位會把員工的一部分的月工資扣除，留到年底作為年終獎發(fā)放。這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因為企業(yè)和員工雙方既然當初在簽訂勞動合同時，如此約定了薪資的發(fā)放方式，就是被允許的。不過，如果此員工中途離職，那老板扣下的錢可得“吐還”給員工，因為這筆錢可是從員工的工資里扣除的，只不過當初約定留到年底發(fā)而已。 |
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