銷售員面試“樂群”是關(guān)鍵
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| 發(fā)表時間：2014/12/17 瀏覽 1727 次 |
如果說讓你自己來形容自己的性格特征？是開朗、活潑還是認真、踏實，或者富有團隊精神、領導能力？
可是你知道嗎？“樂群”才是吸引HR眼球的關(guān)鍵詞語。近期發(fā)布的《中國職場崗位勝任素質(zhì)特征研究報告》稱，現(xiàn)今職場中勝任素質(zhì)已成為HR選擇的必要條件,其中“樂群”素質(zhì)對于企業(yè)和求職者來說都不容小覷，特別是對于龐大的銷售崗位而言，是否具備快樂、積極、熱情的樂群素質(zhì)極為重要。
銷售人員壓力大，相信這一點是有目共睹。“每天開完總結(jié)大會已經(jīng)晚上10點了。你說壓力大不大？”在一家銀行信用卡部的郭俊說，自五一結(jié)束后，自己還沒好好過周末呢。平時忙于跑客戶，周六周日就開始整理數(shù)據(jù)、準備匯報材料等事宜。按郭俊的說法，忙還不是壓力大的原因，最主要的是業(yè)績擺在那里，每天、每周、每個月都有不同的比較，和同事競爭，和對家公司競爭，真是身心俱疲。
在銷售人員壓力不斷增大的情況下，企業(yè)在注入新鮮“血液”時，更需要積極上進，善于溝通，能把工作中的快樂帶給身邊每一個人的優(yōu)秀樂群員工。而對企業(yè)來說，現(xiàn)在的應聘者對一份工作是否能帶來高薪酬、高職位、高發(fā)展已不是那么重要，應聘者更看重的是整個團隊的工作氛圍和人員熱情，是否能讓應聘者融入其中，這就需要企業(yè)提供樂群環(huán)境，讓每位員工得知工作的快樂。
值得一提的是，在不同的層級、不同的崗位和年齡，銷售人員的樂群素質(zhì)存在一定的差異。其中，90后新生代銷售樂群性最低，更追求自主獨立。他們不同于在特殊的成長環(huán)境和多元文化的沖擊下的前輩，90后職場人常常強調(diào)希望尋找輕松愉快的氛圍，但他們張揚個性的體現(xiàn)，卻忽略了自己的樂群素質(zhì)，在要求別人的同時更需要提升自己。企業(yè)對于他們而言，不再僅僅是展示個人魅力的舞臺，更像是職業(yè)生涯的驛站。當面對問題無法解決時，他們通常選擇逃避和得過且過，而不是加強溝通的積極態(tài)度，缺乏積極、熱情的態(tài)度去迎接挑戰(zhàn)，久而久之，積重難返的工作情緒勢必導致心情郁悶�？偠灾�，樂群素質(zhì)是企業(yè)與員工共同需要的“法寶”。
綜合來看，自進入2014年，人口老齡化加重和90后求職者的大量出現(xiàn)，勞動力市場在空前繁榮的表象下，更需要多重維度的數(shù)據(jù)參考，以迎合需求日趨復雜、多樣化的市場環(huán)境。測評專家表示，其實，對于擁有良好的樂群素質(zhì)的職場人來說，通過自身優(yōu)勢，必能找尋到適合自身發(fā)展的工作。 |
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