有人說高薪不高興 你怎么看
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| 發(fā)表時(shí)間：2015/1/13 瀏覽 1883 次 |
高薪不高興，在現(xiàn)實(shí)生活中是常常遇到的。其實(shí)這是一個(gè)非常普通的問題，高薪就意味著你必須承擔(dān)更重的工作，那么壓力也會(huì)相對的大一些，可是這是件很正常的事，如果你拿高薪又天天玩，哪家公司會(huì)給我高薪?
如果有人問我，要怎么樣就可以開心，我回答說，獲得更高的工資，可是工資漲上去了，我拿著高薪的收入，卻沒有時(shí)間時(shí)間去消費(fèi)了，這是因?yàn)楣ぷ鞯膲毫μ�，工作的時(shí)間太長了。
附和派：要富裕就要付出
徐駿(酒店客房部副經(jīng)理)：我現(xiàn)在這份工作特緊張，我都忘記泡上一杯茶再看會(huì)兒報(bào)紙是什么滋味了。其實(shí)，關(guān)鍵問題還不是工作期間的滿負(fù)荷和超負(fù)荷，而是工作之后的充電。在外企工作的最大收獲就是覺得不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰，大學(xué)學(xué)的那些知識根本不夠用。
有朋友說我現(xiàn)在的收入蠻不錯(cuò)，的確，我現(xiàn)在的工資是過去的好幾倍，但收入永遠(yuǎn)要大于付出，辛苦才能換來鈔票。這種辛苦不僅是身體上的，也有心理上的，整個(gè)人都跟機(jī)器一樣，盡管學(xué)習(xí)充電是為了工作，但歸根結(jié)底還是為了多掙點(diǎn)錢。記住一條真理，天下沒有免費(fèi)的午餐。
辯證派：高不高興，要兩面看
張平(商貿(mào)公司部門副經(jīng)理)：我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了電腦公司，后來又調(diào)到一家外國品牌的計(jì)算機(jī)服務(wù)中心負(fù)責(zé)維修工作，月收入5000多 元。表面上我挺風(fēng)光的，收入不低，但我回到住處就要承受這種反差帶來的心理障礙。又黑又潮的小平房，蜂窩煤爐子，上公共廁所。我一直想在外邊租一套好點(diǎn)的 樓房，但月租那么高，不愿出也出不起，貸款買房就是欠債，這樣的生活，高興嗎?
正巧，趕上有個(gè)招聘會(huì)，一家大型國企要建一套內(nèi)部管理的電腦網(wǎng)絡(luò)，我被錄用了。工作完成后，我寫了個(gè)工作總結(jié)，總公司領(lǐng)導(dǎo)說我的文筆不錯(cuò)，公司當(dāng)時(shí) 剛好缺一個(gè)辦公室主任，人力資源總監(jiān)要我兼一下，兼職干了一年多，外地分公司調(diào)整，我被任命為副經(jīng)理，從此，不光薪水上去了，房子車子都解決了，整個(gè)人的 心態(tài)就好起來了，再苦也樂!
中立派：實(shí)力永遠(yuǎn)第一位
李娟(英資經(jīng)理秘書)：能夠進(jìn)入外企，幾乎是大多數(shù)年輕人夢寐以求的好事，很多人在讀大學(xué)時(shí)就把進(jìn)入外企當(dāng)做自己努力的終極目標(biāo)。我在英資公司做秘 書已經(jīng)快3年了，有高興也有不高興。之所以還在堅(jiān)持，一是當(dāng)初謀取這個(gè)職位非常艱難，二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛，三是不能老跳 槽，每跳一次就要重新開始一次，不值。
其實(shí)，外國老板是很會(huì)算計(jì)的，一個(gè)外方雇員的工資是中方雇員的近3倍，還要提供食宿和年假。 他們一邊使用中國的廉價(jià)勞動(dòng)力，一邊給中國雇員“上課”，我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道，學(xué)習(xí)總不是壞事，否則這種文化背景的沖突會(huì)讓人更加受不了。
女秘書和男上司之間最容易產(chǎn)生新編故事，如何慎重處理要花費(fèi)很大心思。比如說他請我吃飯，我就要摸清他請客的原因，如果這個(gè)原因站得住腳，我會(huì)欣然 前往，如果自己認(rèn)為他請客的原因不合適或者模棱兩可，我會(huì)婉轉(zhuǎn)地拒絕。有時(shí)候，我覺得自己是在周旋，什么時(shí)候周旋不下去了，我就不干了。
做英方經(jīng)理秘書，我是一點(diǎn)點(diǎn)熬出來的，干什么都得靠實(shí)力。現(xiàn)在，不勞而獲的時(shí)代已經(jīng)不存在了。但有時(shí)候，我也勸自己，差不多就行了，別為了賺錢把命搭進(jìn)去了。
專家觀點(diǎn)：高薪和高興，不可兼得
胡羽(人力資源經(jīng)理)：高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又 有相當(dāng)?shù)臐摿�，稍作培養(yǎng)，會(huì)是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力。別看隨便放出個(gè)什么職位，都有一堆人來應(yīng)聘，老實(shí)說，我覺得現(xiàn)在人才 市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經(jīng)理這類的9 /''''''''層人選。
每個(gè)公司都是這樣，有的是大把埋頭干活的“小白領(lǐng)”，缺的就是“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”這樣的“潛力人才”。最要命的是，大家看似都在“埋頭”，卻未必真在“干 活”。我也常去下面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工作都是我安排的，我也是從基層做上來的，工作量誰大誰小，我清清楚楚。即使一時(shí)工作量偏大，也未必會(huì)成為加薪的依據(jù)。
加薪，我講究加在刀刃上，獎(jiǎng)勵(lì)“功勞”，未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經(jīng)理或者是有潛力的骨干，我自然會(huì)考慮用加薪來留住他。至于那些做了 幾年還用不上的人，當(dāng)然不會(huì)加多少，若是不滿，最多請你另謀高就。以我們開出的薪水，像這樣的“大路貨”，人才市場上一抓一大把。
結(jié)語：魚和熊掌有的時(shí)候不能兼得，快樂和高薪想要得到，就需要慢慢的努力，不可能一口吃一個(gè)胖子。 |
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