初入職場(chǎng)新人應(yīng)如何擺正自己的姿態(tài)
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| 發(fā)表時(shí)間：2015/1/19 瀏覽 2035 次 |
許多人初入職場(chǎng)總有些迷茫,不知道做什么,怎么做,希望快速融入團(tuán)隊(duì),希望和大家打成一片,也希望得到別人的幫助,現(xiàn)在的職場(chǎng)想要在一開(kāi)始就做好這些并不容易,下面我們一起看看初入職場(chǎng)應(yīng)該做些什么。
少說(shuō)多做--最保險(xiǎn)、最管用
情景回放:Tino是X大學(xué)新聞系畢業(yè)生,剛進(jìn)到Y(jié)報(bào)社實(shí)習(xí)。因?yàn)楹芟氡M快與大家達(dá)成一片,他在工作的時(shí)候不斷地找各種問(wèn)題與向前輩請(qǐng)教,總希望發(fā)起一些有趣的話題引起大家的對(duì)話�？墒沁@么做卻適得其反,大家根本不喜歡太聒噪的實(shí)習(xí)生。加上Tino做事總是丟三落四、小錯(cuò)不斷,大家對(duì)他的評(píng)價(jià)都不好,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也有了看法。
專家點(diǎn)評(píng):剛到新環(huán)境,想盡快與大家打成一片是積極的工作態(tài)度,但在試用期這個(gè)非常時(shí)期,要想和大家打成一片,需要講究方式方法,也有必要收斂一下自己那話多又好動(dòng)的脾性。對(duì)于新人,團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都會(huì)細(xì)致地觀察這個(gè)人的工作能力和為人,希望這是一個(gè)能干而不會(huì)給大家添麻煩的人。所以,多做事少說(shuō)話,認(rèn)真做事,拿出靠譜的成績(jī),才能贏得大家最初的認(rèn)可。
專注工作--最低調(diào),易見(jiàn)成效
情景回放:剛?cè)サ叫颅h(huán)境,即使有很多地方讓你新鮮又好奇,但你也要需要把注意力專注在你的工作上。May到這家外企做行政助理,這家公司是行業(yè)內(nèi)翹楚,各方面條件和資源都不錯(cuò)。May進(jìn)去后發(fā)現(xiàn),行政助理這個(gè)工作沒(méi)有做銷售助理好,她工作的時(shí)候也不忘打聽(tīng)銷售部的事,沒(méi)事也喜歡往銷售部跑,惹得同事們對(duì)她都有意見(jiàn)。在上司看來(lái),May三心二意,不能專注在本職工作上,顯然無(wú)法信任。
專家點(diǎn)評(píng):專注,是工作能做出成績(jī)的開(kāi)端。新人進(jìn)到新環(huán)境中,對(duì)公司很多地方都不了解,往往急于打聽(tīng)類似于薪資、福利待遇、加班與否等問(wèn)題,甚至工作還沒(méi)做好,就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場(chǎng)成熟度不夠的表現(xiàn)。職街網(wǎng)提醒大家,試用期的三個(gè)月里,不管你對(duì)其他福利待遇有多么的關(guān)心,也一定要Hold住,全心全意的對(duì)待工作才是上策。與其捉摸那些小細(xì)節(jié),不如全神貫注的工作,只有做出業(yè)績(jī),才能獲得新的機(jī)會(huì)。
有效溝通--避免"冤死"
情景回放:溝通,是你快速融入公司,并建立信任的有效手段,不會(huì)有效溝通,很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進(jìn)入一家游戲軟件公司做運(yùn)營(yíng)主管,以他的實(shí)力完全可以勝任工作。這家公司是一家發(fā)展比較成熟的公司,很多流程和模式都比較完善。Tom很希望在這個(gè)崗位上做出成績(jī),他很賣力地做了一些運(yùn)營(yíng)方案出來(lái),上報(bào)后卻都沒(méi)回音,Tom為此忿忿不平。而對(duì)于公司下達(dá)的任務(wù),他有時(shí)也不太認(rèn)可,執(zhí)行起來(lái)很勉強(qiáng),若不是領(lǐng)導(dǎo)督促,連進(jìn)度他都懶得匯報(bào),有問(wèn)題也不愿多說(shuō)。結(jié)果半年試用期結(jié)束后,Tom工作的完成情況遠(yuǎn)不如預(yù)期,只能黯然離開(kāi)。
專家點(diǎn)評(píng):據(jù)案例調(diào)研結(jié)果,工作時(shí)間不足三年的職場(chǎng)人之所以頻繁換工作,相當(dāng)比例是在試用期中離開(kāi)。其中,近三成人抱怨領(lǐng)導(dǎo)無(wú)視他的努力,覺(jué)得屈才,進(jìn)而選擇離開(kāi)。其實(shí),這類問(wèn)題很多時(shí)候溝通不暢導(dǎo)致的。作為剛進(jìn)組織的新人,工作上有問(wèn)題,要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映、請(qǐng)教;需要領(lǐng)導(dǎo)定奪的事,一定要請(qǐng)教意見(jiàn),絕對(duì)不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節(jié)奏、方式、態(tài)度,注意合適的場(chǎng)合和時(shí)間,言之有物;表達(dá)不同意見(jiàn)要先認(rèn)同對(duì)方觀點(diǎn)中可行的部分,而不要直接全盤否定。
快速學(xué)習(xí)--提高勝任力
情景回放:Tina畢業(yè)至今工作一年,已經(jīng)換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒(méi)過(guò)就被公司辭了的。她非常郁悶,也很心慌,害怕同樣的問(wèn)題再次出現(xiàn),職業(yè)規(guī)劃師從她過(guò)去的工作經(jīng)歷發(fā)現(xiàn),Tina工作能力較弱,聯(lián)系客戶時(shí),連客戶的基本資料也要找上司要,如不是手邊有現(xiàn)成的資料,她完全不知道如何進(jìn)行下一步工作。整天迷迷糊糊,做事沒(méi)個(gè)譜,也不認(rèn)真學(xué)習(xí),每一次都讓老板對(duì)她的工作能力產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑,不敢久用。
專家點(diǎn)評(píng):到一個(gè)新崗位和新環(huán)境中工作,不要指望凡是都有"老師"指點(diǎn),必須通過(guò)快速學(xué)習(xí)來(lái)熟悉工作,了解行業(yè),迅速掌握工作中所需的技能。洪向陽(yáng)提醒大家,上司或老板需要你呈現(xiàn)的是工作成果,而非一點(diǎn)小事就要需要協(xié)助。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)及其發(fā)達(dá)的時(shí)代,學(xué)會(huì)收集信息、整合資源,轉(zhuǎn)化個(gè)人的工作能力,是一項(xiàng)重要的工作技能。 |
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