■未與新員工簽勞動合同 應(yīng)付雙薪幾個月
■應(yīng)簽無固定期合同未簽 雙倍工資怎么算
■勞動合同到期后不續(xù)簽 何時起計算雙薪
未簽勞動合同離職 雙倍工資怎么算？
近日，有媒體報道，每年到春節(jié)前夕，一些用人單位會出現(xiàn)一個集中解除勞動關(guān)系的小高潮，一方面，有些勞動者打算春節(jié)后換個地方打工，或者再找個更適合自己的工作，另一方面，就是一些用人單位因?yàn)榇汗?jié)前后放長假，不想發(fā)這份工錢。據(jù)筆者了解，在上述解職潮中，有相當(dāng)一部分發(fā)生在中小企業(yè)，且雙方大多未簽訂勞動合同。如果雙方真的未簽訂勞動合同，這樣做對員工而言，可能喪失哪些利益？對企業(yè)而言，又會產(chǎn)生哪些法律風(fēng)險呢？為此，筆者結(jié)合具體案例做了簡要分析。
未與新員工簽勞動合同
最高將付11個月雙薪
2014年5月20日，李某入職北京市某科技公司，從事電話銷售工作，雙方約定薪酬為底薪4000元，另加提成。李某入職后，公司一直未與其簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社會保險。2014年7月31日，小李提出離職。隨后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日期間未簽訂勞動合同的二倍工資。
仲裁委經(jīng)審理查明，李某與科技公司之間確存在勞動關(guān)系且未簽訂書面勞動合同，由此裁決科技公司支付李某2014年6月20日至7月30日期間未簽訂勞動合同的二倍工資。
點(diǎn)評：
根據(jù)《勞動合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的。首先，自用工之日起一個月內(nèi)：用人單位可書面通知勞動者簽訂勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年：用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資。計算二倍工資的起止時間：起算點(diǎn)為自用工之日起滿一個月的次日，截止點(diǎn)為雙方簽訂書面勞動合同的前一日，最長不超過11個月。
結(jié)合本案：首先，李某自入職之日起與科技公司已經(jīng)建立勞動關(guān)系；其次，李某在職兩個多月，公司一直未與其簽訂勞動合同。綜合上述分析，公司應(yīng)當(dāng)支付李某未簽訂勞動合同的二倍工資差額，起算點(diǎn)為2014年6月20日，支付至7月30日。
應(yīng)簽無固定期合同未簽
從應(yīng)簽之日起計算雙薪
2012年7月3日，小趙通過面試，入職某化妝品銷售公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。公司對小趙一直不是很滿意，在考慮各種情況后一直沒有與其簽訂書面勞動合同。2014年8月6日，小趙向北京市某仲裁委提起仲裁，要求確認(rèn)其與公司之間屬于無固定期限勞動合同關(guān)系，并要求公司支付2013年7月3日至2014年8月5日期間未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資。
北京市某仲裁委經(jīng)審理查明事實(shí)，裁決確認(rèn)化妝品公司與小趙之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，同時駁回其他訴訟請求。
點(diǎn)評：
根據(jù)《勞動合同法》及實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定，針對上述情況，勞動者可以主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無固定期限勞動合同關(guān)系，但無權(quán)同時主張用人單位支付用工之日滿一年后的二倍工資。
本案中，小趙入職化妝品銷售公司兩年有余；雙方卻一直沒有簽訂勞動合同。因此，小趙與化妝品銷售公司之間已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動合同關(guān)系。但是，根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定及司法實(shí)踐，該種情況下小趙無權(quán)同時主張未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額。
《勞動合同法》第14條第二款規(guī)定了除上述情況外三種涉及簽訂無固定期限勞動合同的情況：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定，如用人單位在上述三種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而不與勞動者簽訂的，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資，起算點(diǎn)為應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動合同的前一日。
勞動合同到期不續(xù)簽
自次日起算雙倍工資
2013年1月2日，王某入職北京某游戲公司，從事游戲開發(fā)工作，并與公司簽訂一年期固定期限勞動合同。2014年1月1日，王某與公司簽訂的勞動合同到期，雙方未就續(xù)簽勞動合同問題進(jìn)行協(xié)商，但王某繼續(xù)在游戲公司工作。2014年10月24日，王某以公司未簽訂勞動合同為由提出離職，并向北京市某仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年1月2日至10月23日期間未簽訂勞動合同雙倍工資。
仲裁委經(jīng)審理查明，裁決游戲公司支付王某2014年1月2日至10月23日期間未簽訂勞動合同的二倍工資。
點(diǎn)評：
首先，根據(jù)《勞動合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資。
其次，根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定，如果勞動合同期滿而勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚υ瓌趧雍贤跐M和繼續(xù)用工的法律后果有預(yù)期，故不再給予一個月的寬限期。因此，計算二倍工資的起止時間：起算點(diǎn)為自勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，最長不超過12個月。
結(jié)合本案：首先，游戲公司與王某之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付王某未簽訂勞動合同的二倍工資。其次，游戲公司與王某之間屬于第一次簽訂的勞動合同到期后，在雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的情況下王某繼續(xù)在公司工作。因此，公司應(yīng)支付王某未簽訂勞動合同的二倍工資，起算點(diǎn)為2014年1月2日。 |
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