求職就像戀愛(ài)，常常會(huì)落花有意流水無(wú)情，可最讓人覺(jué)得糟心的卻是對(duì)方連個(gè)眼神都不愿意給你。是你真的差到如此地步，還是對(duì)方壓根就沒(méi)收到你的“秋波”？當(dāng)你為自己的簡(jiǎn)歷石沉大海而輾轉(zhuǎn)反側(cè)、灰心喪氣時(shí)，不妨對(duì)照下列情況反思一下。簡(jiǎn)歷沒(méi)回音，未必是你不夠好。
可能1：招聘有水分，職位無(wú)中生有
有時(shí)候，企業(yè)會(huì)在一些開(kāi)放的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。但是在發(fā)布必要的招聘崗位信息之后，也會(huì)額外添加一些本身沒(méi)有人才需求的招聘崗位信息，更有甚者，在并沒(méi)有這個(gè)職位的情況下也發(fā)布莫須有的招聘信息。
企業(yè)之所以這么做，一方面是出于儲(chǔ)備人才的需要。即使這個(gè)職位目前并沒(méi)有空缺，可是在人才流動(dòng)頻繁的今天，提前收集符合職位需求的人才信息總是有備無(wú)患的。另一方面，企業(yè)也可以通過(guò)多個(gè)職位招聘關(guān)鍵詞來(lái)提高應(yīng)聘者搜索到本公司招聘信息的概率。比如說(shuō)，公司本來(lái)只招聘秘書(shū)，但為了讓更多人看到公司在招聘平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息，額外又添加了招聘文員、行政、文案策劃等職位�？上攵�，這樣做必然會(huì)讓更多有類(lèi)似求職意向的應(yīng)聘者注意到公司的招聘信息，從而提升招聘到合適人才的成功率。
可能2：招聘是幌子，宣傳才是重點(diǎn)
也許很多求職者都對(duì)這種無(wú)良行為有所耳聞或者親身感受過(guò)。企業(yè)本身并沒(méi)有招聘計(jì)劃，但又發(fā)現(xiàn)在招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息是一種不花錢(qián)或者遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于廣告費(fèi)的宣傳方式，于是也裝模作樣地掛出招聘信息來(lái)迷惑求職者，吸引他們關(guān)注自己。即使求職不成，也對(duì)企業(yè)留下了印象。
站在企業(yè)方的立場(chǎng)，這種行徑無(wú)可厚非，沒(méi)準(zhǔn)還會(huì)被稱(chēng)為有創(chuàng)意�？墒钦驹谇舐氄叩牧�(chǎng)，這可就稱(chēng)不上是多么光彩的事情了。畢竟每一個(gè)求職者都是認(rèn)真地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，付出真誠(chéng)和辛苦來(lái)試圖養(yǎng)家糊口。以招聘為幌子，讓求職者空歡喜一場(chǎng)，短期的確可以達(dá)到宣傳的目的。不過(guò)如果一而再，再而三的使用這種伎倆，只會(huì)讓該企業(yè)的壞口碑在求職圈口口相傳，最終受害的還是企業(yè)自身。
在此，也建議每個(gè)求職者多做調(diào)查。遇到大規(guī)模發(fā)出多個(gè)招聘職位信息的情況，先別急著發(fā)出簡(jiǎn)歷。調(diào)查一下這個(gè)企業(yè)去年是否也掛出過(guò)同樣的招聘信息，如果答案是肯定的，那么很有可能就是上述情況。
可能3：招聘不正規(guī)，直接被Delete
你別笑，這種事情不是沒(méi)有發(fā)生的可能，筆者就曾親眼見(jiàn)識(shí)過(guò)這種行為。因?yàn)檎衅傅氖嵌唐诩媛�，所以并沒(méi)有走正式的招聘流程，而是辦公室的工作人員在招聘郵箱隨便瀏覽了一下。時(shí)間寬裕就耐心看看簡(jiǎn)歷，郵箱滿(mǎn)了就把里面看著可能不靠譜的郵件直接刪掉，很多求職郵件就這樣被送進(jìn)了垃圾箱。
可能4：人在求職，總要陪練N次
有句話(huà)是這么說(shuō)的：沒(méi)有被浪費(fèi)的機(jī)會(huì)，它從你這里溜走，才有可能被別人抓到。所以人在求職，我們都免不了要做幾次炮灰，而最終也一定會(huì)得到別人做炮灰沒(méi)抓住的工作機(jī)會(huì)。每個(gè)招聘崗位都會(huì)有一段時(shí)間的簡(jiǎn)歷投遞期，這時(shí)候，企業(yè)的招聘郵箱會(huì)迅速被成百上千封簡(jiǎn)歷塞滿(mǎn)。如何才能在茫茫簡(jiǎn)歷海中脫穎而出？有時(shí)候，我們需要能中彩票的好運(yùn)。
如果簡(jiǎn)歷投得太早或太晚，甚至你的簡(jiǎn)歷被審核時(shí)正好趕上HR心情不好，都有可能喪失機(jī)會(huì)。此外，企業(yè)也會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如內(nèi)部人員推薦。別抱怨中國(guó)是一個(gè)人情國(guó)家，不按規(guī)章制度辦事。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，別管人是怎么招聘到的，好用就行。
可能5：不按要求辦事，沒(méi)回音怪誰(shuí)
在招聘啟事中，常常可以看到會(huì)注明“請(qǐng)勿以附件形式投遞簡(jiǎn)歷”。可有的應(yīng)聘者非常有個(gè)性——我的簡(jiǎn)歷我做主，簡(jiǎn)歷就用附件形式發(fā)送。這種做法還期盼著對(duì)方給你回音，未免有些不可理喻。
既然已經(jīng)表示簡(jiǎn)歷需要粘貼在郵件正文中，那有可能是招聘郵箱有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，有附件的郵件就會(huì)被自動(dòng)屏蔽；又或者是企業(yè)網(wǎng)速不穩(wěn)定，碰到簡(jiǎn)歷附件下載半個(gè)小時(shí)還不能打開(kāi)，估計(jì)再好脾氣的HR都會(huì)抓狂。
還有就是直接忽略招聘啟事中的特別要求，比如戶(hù)口、學(xué)歷、工作年限等也可能直接被HR否決。因?yàn)樽约旱拇种Υ笕~被拒絕，我都替你感到可惜。
可能6：廟小容不下大佛，您慢走
現(xiàn)在有很多海歸回國(guó)之后發(fā)現(xiàn)找工作并不是一件很容易的事，原因就在于此。一般情況下，高學(xué)歷就意味著高薪好福利�？墒侨绻究粕湍茏龅墓ぷ�，為什么要讓需要額外支出更多成本的碩士、博士或者海歸來(lái)做呢！
可能7：意外，這真的是意外
生活就是一出電視劇，可又遠(yuǎn)比電視劇更狗血。有時(shí)候，你要能力有能力，要學(xué)歷有學(xué)歷，美貌與智慧并存，可就是求職不順。遇到諸如你的簡(jiǎn)歷在對(duì)方電腦上顯示的就是亂碼的情況，我只能這樣安慰你：上帝之所以沒(méi)讓你獲得這份工作，是因?yàn)樗跒槟阒圃旄玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，所以別難過(guò)更別氣餒。好工作正在來(lái)的路上！ |
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