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一、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備哪些條件？

　�。ㄒ唬┦�業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

　�。ǘ�）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　�。ㄈ�）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的指下列人員：

　�。ㄒ唬┙K止勞動(dòng)合同的，由用人單位提出不再續(xù)簽的；

　�。ǘ�）由用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

　�。ㄈ�）依法被用人單位解除勞動(dòng)合同的，開除、除名和辭退的；

　　（四）依法宣告破產(chǎn)的單位，破產(chǎn)程序終結(jié)后，未再就業(yè)的職工；

　　（五）瀕臨破產(chǎn)的單位在法定整頓期間被精簡(jiǎn)的職工；

　　（六）依法關(guān)閉和停產(chǎn)整頓單位被精簡(jiǎn)的職工；

　�。ㄆ撸┮勒辗�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的其他職工。

二、如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？

　　HR/用人單位:應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　失業(yè)人員:憑單位簽發(fā)的有關(guān)證件（終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明），60日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。

三、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》應(yīng)提供哪些資料？

　　（一）本人的居民身份證,戶口薄，照片3張、失業(yè)職工介紹信;

　�。ǘ�）失業(yè)人員所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明、失業(yè)登記及求職證明；

　�。ㄈ�）區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已審核的檔案轉(zhuǎn)移通知書和介紹信；

　�。ㄋ模┮�(guī)定的其他證明材料。

四、失業(yè)人員出現(xiàn)以下八種情形之一即不再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？

　　（1）重新就業(yè)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，重新就業(yè)并已辦理了就業(yè)手續(xù)的；

　�。�2）應(yīng)征服兵役的；

　�。�3）移居境外的；

　�。�4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

　�。�5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　�。�6）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)卣�府指定部門或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的；

　　（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　沙龍后半段，鐘先生鼓勵(lì)各位HR分享自己工作中，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)遇到的案例，然后幫忙大家分析解惑。來自重慶某金融集團(tuán)的HR陳先生與大家分享了這樣一個(gè)案例：

　　2012年7月13日，員工肖某等3人由于公司精簡(jiǎn)正式解除合同。此后單位與其三人達(dá)成協(xié)議：?jiǎn)挝慌c他們解除勞動(dòng)合同，對(duì)每人補(bǔ)償3.9萬～5萬元。之后兩個(gè)月里，肖某去多方尋找工作但一直未果。當(dāng)肖明來到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，卻被告知他已經(jīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，遂返回原公司詢問為何不能夠再享受失業(yè)保險(xiǎn)。

　　鐘老師點(diǎn)評(píng)道：社保局的說法是不正確的。根據(jù)《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)后能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》規(guī)定，對(duì)未提出自謀職業(yè)申請(qǐng)或雖提出申請(qǐng)但未實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)，及實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作的職工，企業(yè)在與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法定條件的按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)與肖某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，與單位達(dá)成的合同解除補(bǔ)償應(yīng)該看作是企業(yè)按規(guī)定付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要符合法定條件即，（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。就可以享受到失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其待遇不與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相沖突。企業(yè)可以告知肖某這些信息，讓他結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)與工作人員說明情況，解決問題。