工傷職工勞動(dòng)合同期滿，用人單位能否終止？
文章來(lái)源：西安勞動(dòng)監(jiān)察公眾號(hào)
案情簡(jiǎn)介
2017年4月1日，王某入職某公司擔(dān)任技術(shù)員，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同。2019年12月1日，王某因工受傷被認(rèn)定為工傷，認(rèn)定停工留薪期8個(gè)月，被鑒定為六級(jí)傷殘。2020年4月3日，公司以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系，并停止支付停工留薪期待遇。王某提出仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由公司繼續(xù)支付停工留薪期待遇。
案例評(píng)析
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘，其勞動(dòng)合同能否解除或終止，因傷殘等級(jí)程度不同而有所區(qū)別。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的（一般為全部喪失勞動(dòng)能力），保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同，直至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后方可終止。
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的（大部分喪失勞動(dòng)能力），保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，即除非工傷職工本人提出終止勞動(dòng)合同，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同，要繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)之時(shí)。
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的（部分喪失勞動(dòng)能力），勞動(dòng)合同期滿的，用人單位可終止，職工本人也可提出解除勞動(dòng)合同。
本案中，王某被鑒定為六級(jí)傷殘，除非王某本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同外，公司不得因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)繼續(xù)支付停工留薪期待遇，并在停工留薪期滿后安排適當(dāng)工作。
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